1.立责任落实机制。在全体岗员中开展经常性的思想政治宣传，重点宣传党的路线方针政策、业务知识和人品道德修养，使岗员充分认识到思想政治工作的重要性，增强做好思想政治工作的责任感和使命感，把思想政治工作开展的好坏，作为衡量领导业绩的重要指标之一，和年度考核挂起钩来，与其个人的切身利益挂起钩来。
2.建立奖励惩罚机制。对日常工作考评实行积分制，量化指标分数作为科室年度考核重要依据。缺勤、医疗事故或差错实行一票否决，取消奖励与评先资格。
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一票否决项 |
达标打（√）；不达标打（×） |
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1.无医疗事故或医疗差错 |
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2.不在岗时间不超过90天以上 |
具体量化指标
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项 目 |
内 容 |
分 值 |
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业务工作 |
有参加夜班（加4分） |
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法定节假日有加班（加2分） |
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周日有加班（加2分） |
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一线工作人员全年无差错无投诉（加2分） |
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满意度 |
科委会打分（满分20分） |
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科主任打分（满分20分） |
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科研水平 |
论文发表 |
I级（加5分/篇） |
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SCI（加10分/篇） |
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II级（加3分/篇） |
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课题研究（包括立项/结题） |
国家级（加20分/个） |
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省基础公益课题（加10分/个） |
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省卫健委、省中管局课题（加10分/个） |
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市科技局课题（加5分/个） |
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专利 |
发明专利（加10分/个） |
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实用新型专利（加10分/个） |
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院级新技术、新项目 |
一等奖(加5分) |
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二等奖（加4分） |
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三等奖（加3分） |
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鼓励奖（加2分） |
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教学业绩 |
主持继续教育项目 |
国家级（加20分/个） |
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省级（加10分/个） |
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市级（加5分/个） |
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参与继续教育项目 |
国家级（加10分/个） |
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省级（加5分/个） |
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市级（加3分/个） |
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实习生授课（加2分） |
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科内业务学习授课（加3分） |
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院内业务学习授课（加4分） |
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其他 |
参加援外、援疆 |
国家级（加10分） |
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省部级（加8分） |
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市级（加5分） |
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参加活动项目（演讲、比赛等） |
国家级（加10分） |
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省部级（加8分） |
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市级或局级（加5分） |
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院级或部门级（加2分） |
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先进、荣誉 |
国家级（加12分/项） |
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省部级（加6分/项） |
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市级或局级（加4分/项） |
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院级或部门级（加2分/项） |
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业余时间参与医院及科室指令性服务（加2分） |
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医德医风考评分数（加2分/90分以上，加4分/100分以上，依此类推） |
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工龄（加2分/10年，加4分/20年，依此类推） |
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医院或科室指派参加学会或外院讲课（加5分） |
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发表通讯稿或视频 |
国家级或省级（加4分） |
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市级（3分） |
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院级（2分） |
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科内公众号（2分/次） |
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PDCA持续改进方案被采纳（2分/项） |
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科室各小组成员（1分/项；组长2分/项） |
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扣分项 |
考勤被医院查到者（扣1分/次） |
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无故不参加科室例会者（扣2分/次） |
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不完成年度继续教育者（扣2分） |
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出门差错（1分/次） |
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投诉（2分/次） |
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不执行指令性任务（1分/次） |
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